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Cloud Eco recrute des collaborateurs et des chargés d’affaires en 2019

publié le jeudi 23/05/2019

Cloud Eco est un opérateur en télécommunications. Son succès ces dernières années peut s'expliquer par les nombreuses solutions apportées aux PME et aux TPE.Travaillant avec déjà plus d’une centaine de partenaires, Cloud Eco souhaite nouer de nouvelles collaborations.

 

Les objectifs Cloud Eco

Cette année, la société envisage d’élargir son équipe afin de mieux satisfaire ses clients. Cette action servira non seulement à mettre ses services à disposition des entreprises dans toutes les régions de la France mais aussi à rapprocher toujours plus l’agence de sa clientèle.

Cloud Eco propose plusieurs avantages à destination de ses futures recrues. Au-delà d’un accompagnement dédié tout au long de leur intégration, bénéficiant de réelles perspectives d’évolutions au sein d’une entreprise très attachée à la méritocratie.

Travaillant avec déjà plus d’une centaine de partenaires, Cloud Eco souhaite nouer de nouvelles collaborations mais aussi renforcer ses équipes avec l’ouverture d’une centaine de nouveaux postes destinés à des nouveaux collaborateurs motivés et jeunes diplômés.

L’entreprise est ainsi à la recherche de chargés d’affaires, prêts à intervenir dans les différentes grandes métropoles françaises. Bien qu’elle souhaite engager des personnes qualifiées, elle recherche avant tout s’appuyer sur des personnes motivées et dynamiques, y compris si elles n’ont pas encore d’expérience dans ce domaine. C’est pourquoi une mise en compétences complète sera mise en place en interne pour toutes les nouvelles recrues, afin de leur donner les armes nécessaires pour ce poste.

 

Un investissement pour l’avenir

Intégrer l’équipe de Cloud Eco constitue ainsi une réelle opportunité, avec des avantages attractifs notamment pour les attachés commerciaux. La société est également attachée à la promotion interne, centrale dans sa politique RH, afin de favoriser l’évolution de ses meilleurs éléments en interne. 

La stratégie de la société est ainsi d’inciter les jeunes recrues à progresser, non seulement pour toujours bénéficier d’équipes compétitives, mais surtout pour pouvoir offrir aux clients une qualité de service hors-pair, et continuer de se positionner comme un acteur-clé dans son secteur d’activités.

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