Recrutement : Netapsys développe ses relations avec les écoles d’ingénieurs

Pour atteindre ses objectifs de croissance et anticiper ses recrutements, le prestataire Netapsys accentue ses actions de communication auprès des étudiants en fin de cursus d’Ecoles d’Ingénieurs ou Universitaires, en apportant expertise et retour d’expérience. Cette démarche, initialisée dès la création de Netapsys, se renforce tous les ans afin de construire un véritable partenariat avec les écoles.

 

Une relation constructive

Toujours en recherche de profils adaptés à son expertise et en adéquation avec ses valeurs, Netapsys collabore avec les grandes écoles, telles que Telecom Sud Paris, l’EPITECH, l’EPITA, l’ISEP, SUPINFO ou l’INSA Toulouse, afin de rencontrer de futurs potentiels collaborateurs.

Pour Netapsys, il s’agit de développer une collaboration au plus près des étudiants : parrainages pédagogiques, conférences, ateliers et tables rondes pour favoriser les échanges autour des nouvelles technologies et partager ses valeurs, ses méthodologies et la diversité de ses métiers. Autant d’aspects qui permettent à l’étudiant de se projeter dans sa future vie professionnelle et de choisir la filière correspondant à un véritable besoin métier.

 

Pour Yoann Hébert, président de Netapsys, qui intervient au comité de parrainage de la filière de spécialisation ASR (Architecture de Services en Réseaux) de Telecom Sud Paris, il s’agit de « créer une véritable synergie entre la formation et la réalité professionnelle, pour que les étudiants puissent choisir les bonnes orientations en fonction de leurs attentes et des besoins du marché ». Une démarche qui rassure les étudiants et l’entreprise sur l’adéquation entre leurs attentes respectives.

 

Un accompagnement concret

Cette collaboration avec les écoles se traduit par des propositions de stages de fin d’études. Dans certaines écoles, comme l’EPITECH, les étudiants peuvent commencer leur stage dès la 4ème année, en parallèle de leurs études. Cette expérience, qui se concrétise généralement par une embauche en CDI, permet à l’étudiant de bénéficier de l’accompagnement d’un chef de projet jusqu’à sa soutenance. Il peut ainsi se consacrer sereinement à son apprentissage et à l’approfondissement de ses connaissances. Pour Netapsys, c’est l’assurance d’intégrer un collaborateur motivé et impliqué dans le développement de l’entreprise.

 

Un recrutement qualitatif

Cette démarche, qui s’inscrit dans un objectif de collaboration à long terme, permet à Netapsys de se différencier des autres sociétés d’ingénierie informatique et d’approcher des candidats motivés, répondant à ses exigences de qualité et de compétences.

« Les résultats sont là : nous avons la chance de voir nos collaborateurs évoluer comme nous l’avions envisagé lors de leurs stages. Ils deviennent alors nos meilleurs porte-parole dans les réseaux d’anciens élèves », apprécie Laetitia Aubras, DRH de Netapsys.

 « Les réseaux fonctionnent très bien et chaque année, nous avons de plus en plus de demandes de futurs ou jeunes diplômés ainsi que de profils expérimentés. »

 

 

Une croissance reconnue

Aujourd’hui, l’expertise, les valeurs et la croissance de Netapsys sont reconnues et appréciées dans les différentes écoles. Une motivation supplémentaire pour les étudiants souhaitant pouvoir évoluer professionnellement en fonction des opportunités, mais également de leur personnalité et de leurs projets personnels.

En effet, la croissance régulière de Netapsys, sa capacité à gagner des projets de plus en plus importants et à se développer sur de nouveaux marchés, reposent sur l’implication de ses équipes.

 

Fin 2011, l’effectif de Netapsys devrait dépasser les 100 collaborateurs et lui permettre d’atteindre ses prévisions de 7,3 millions d’euros de chiffre d’affaires pour une croissance de +40%. Des chiffres qui contribueront à renforcer la collaboration avec les grandes écoles et l’intérêt des futurs diplômés.